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新浪彩票足彩:選用優秀干部 助推經濟發展

來源:咸寧新聞網 時間:2012-03-26 11:21
  今年是中組部確定的“基層組織建設年”,全國深入開展創先爭優活動的關鍵年,省委基層黨建《三年規劃》的結賬年,干部人事制度改革年和干部素質能力提升年。如何在抓好組織部門“五年”建設的同時,進一步發揮組織部門職能優勢,有效助推經濟社會各項事業發展,我認為要做到“四個注重”:
  組織工作要注重服務中心。做好組織工作,必須充分解放思想,拓寬視野,找準新形勢下組織工作的戰略定位,緊貼中心抓組織。抓組織工作不能游離于黨委中心工作之外,離開了黨委中心工作,組織工作就沒有了生命力。因此,我們必須解放思想,主動融入,找準工作的切入點,跳出組織抓組織,努力做好干部、人才、基層黨建等工作,為經濟社會發展提供堅強的組織保證和人才支撐。具體說,要做到“三個結合”:與“喜迎十八大,爭創新業績”主題實踐活動相結合,與“三萬”活動相結合,與“治庸問責”活動相結合,參與中心,服務大局,在推進組織工作不斷前進的同時,也不斷助推經濟發展。
  組織工作要注重把握重點。組織工作千頭萬緒,涉及面廣,特別是縣、鄉、村三級換屆之后,組織工作面臨著很多的新情況、新任務、新要求。如:干部思想作風建設、干部人事制度改革等都與組織工作密切相關,值得我們去思考、去探索、去破解。一是要加強換屆后各級領導班子思想政治建設?;喚旌?,新班子能否正常運轉?新提拔的干部能否適應新的崗位?這些問題都需要加強干部理想信念、思想道德和黨性教育,要通過加強各級領導班子思想作風建設,使各級黨組織緊密團結在黨委的周圍干事創業,才能推進通城科學發展、跨越式發展。二是要加大干部選拔任用的力度。選什么人用什么人是一個導向問題。用什么樣的人在社會上就多起來,不用什么樣的人什么樣的人在社會上就會少下去。說到底,用人導向是一個標桿,引領著社會風氣和事業走向。組織部門在選人用人時,既要堅持標準,公道正派用人,又要謹慎用人,不讓投機鉆營者得利。我們要著重培養選拔那些“會思考、有辦法、敢擔當”的優秀干部,旗幟鮮明地選人用人。要按照“調整一批、選拔一批、培養一批、儲備一批”這“四個一批”的既定目標,大刀闊斧推進干部人事制度改革,用這“四個一批”調動干部工作積極性,激發干部干事創業的活力和激情。三是要加大人才的引進力度。實施“興才聚力”戰略,必須進一步解放思想,在思想觀念、政策環境上下功夫。要善于借腦,通過聘請高校、科研機構、國內外知名專家顧問等方式,幫助參與整體規劃等重大決策,增強宏觀決策的科學性與前瞻性。要放開落戶人才政策,對引進落戶的人才,在報酬、福利、編制、財政供養等方面出臺優惠政策,對成功人士回鄉創業要充分利用其親情、友情、鄉情紐帶所聯結的人才資源,進一步挖掘人才,依靠鄉情引才,鼓勵成功人士回鄉創業,為家鄉發展做貢獻。
  組織工作要注重改革創新。改革創新是一個民族前進的不竭動力和源泉。組織工作要取得新的突破和進展,也必須緊緊依靠改革創新。一是要在推進“五務合一”工作上下功夫。目前,各鄉鎮“五務合一”工作,通過試點,取得了一定的成效,但有的鄉鎮投入還不夠,效果還不明顯,沒有特色、亮點。今年是省委基層組織建設三年規劃收官之年,也是結賬之年,抓好基層黨建工作是我們組織部門義不容辭的責任。我們要科學規劃、高起點謀劃,有效整合資源,打造一批黨建工程的精品亮點,努力提升其知名度和美譽度。二是要在深入開展“創先爭優”活動上下功夫。把“喜迎十八大,爭創新業績”主題實踐活動不斷引向深入,引導各級黨組織和廣大黨員干部爭創一流工作業績,以優異成績向黨的十八大獻禮。三是要在強化非公企業黨建上下功夫。繼續實施“紅崗”計劃,加強村企聯建,通過有效的載體提升企業文化,促使企業政治經濟“雙贏”,從而打造特色非公黨建品牌。
  組織工作要注重謀人謀事。干部和人才是發展的基礎,發揮組工優勢,助推經濟社會發展就必須把謀人與謀事結合起來,圍繞地方經濟社會發展需要選好人、用好人、育好人。作為組織部門自身而言,組工干部必須樹立公道正派、清正廉潔的良好形象,做到“甘為人梯,樂于奉獻”,以飽滿的工作熱情、永不疲倦的工作激情把組織工作的各項任務抓好、抓實、抓出成效。組織系統的干部要做到“六心”,即:對領導真心、對同志誠心、對下級關心、對學習虛心、對工作熱心、對錢財小心。對黨員干部而言,要始終堅持把德才兼備的標準放到大局中來檢驗,努力形成以德修身、以德領才、以德服眾的用人導向,主要看干部在經濟建設主戰場、社會管理最前沿、急難險重中心工作第一線的德才表現,堅持在一線上培養干部,形成“一線出干部”的良好導向,提升干部對經濟社會發展的貢獻率。
    (廖朝暉)(作者系通城縣委常委、組織部長)

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